חוקי עבודה – שלא יעבדו עלינו

חוקי עבודה הם חוקים אשר מטרתם להסדיר את מערכת היחסים בין עובדים לבין מעסיקים. חוקי

עבודה נועדו להבטיח כי עובדים לא יופלו ולא ינוצלו לרעה על ידי מעסיקיהם ולהיפך.

חוקי עבודה מורכבים  מחוקי יסוד המעוגנים גם בחוזה אישי או בהסכמים קיבוציים, ואשר נחתמים

בין ארגון העובדים לבין המעביד.

מקרב מגוון חוקי עבודה ישנם חוקים מסוימים שהם חוקים אשר הזכויות המעוגנות בהם אינן ניתנות

לויתור, אפילו בהסכמת העובד.

חוקי עבודה מרכזיים שמטרתם לשפוך אור על הזכויות אשר מגיעות לעובד במסגרת מערכת חוקי

עבודה הינם : חוק פיצויי פיטורים – חוקי עבודה המגדירים באילו מקרים קיימת הזכאות לפיצויי

פיטורין, מהו שיעור הזכאות ומהם התנאים לכך.

חקי עבודה בנושא חוק שעות העבודה והמנוחה הקובע מהו אורך יום העבודה, שבוע העבודה ומהן

ההפסקות להם זכאי כל עובד. החוק קובע גם את אורך יום המנוחה השבועי ואת גמול השעות

הנוספות. במסגרת חוקי עבודה אלו נשמר חוק שעות עבודה ומנוחה בעסקים וחברות, כדי שעובדים

לא יעבדו שעות רבות מידי במהלך השבוע וכך תפגע גם תפוקת עבודתם.

חוקי עבודה נוספים הם : חוק דמי מחלה הקובע את תקופת המחלה לה זכאי כל עובד ואת התשלום

אשר יש לשלם לו בגין יום מחלה. כמו כן חוקי עבודה קובעים את התנאים לקבלת דמי מחלה, את

התנאים לצבירת ימי מחלה ומתי ניתן לקבל פדיון ימי מחלה.

חוקי עבודה הכוללים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה- בין חוקי עבודה החשובים וזאת משום שהוא

קובע כי לכל עובד קיימת הזכות שלא להיות מופלה על רקע מין, נטייה מינית, המעמד האישי, הורות,

הריון, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה, שיוך למפלגה, משך תקופת המילואים או מחמת

מוגבלות בקבלתו לעבודה, תנאי עבודתו, קידום בעבודה, הכשרה מקצועית, פיצויי פיטורים והטבות

אחרות.

חוקי עבודה נוספים עוסקים בזכויות נשים, בין היתר בכל הקשור בהריון ולידה וזכויותיה של האם

לאחר הלידה. החוק קובע כי פיטורי עובדת בהריון הינם אסורים, מה אורך חופשת הלידה והאם ניתן

להאריכה, מהם תנאי הזכאות ועוד.